从4月1日开始, 移民局将开始受理今年10月1日开始工作的H-1B 的申请, 如何在短期间内找到一个愿意 Sponsor 你申请H-1B, 且这个雇主也能够Sponsor你的H-1B, 就成了一个很大的问题.在我们的经验里, 我们建议有意申请 H-1B 的人士可以从雇主的情况来考量:

1. 公司的专业性: 以同样的职位而言, 通常移民局对 Professional 公司的批准率比一般行业来的高. 以 “Accountant”为例, 在申请H-1B 时, 若是一个专业的会计师事务所与一般的制造业或进出口公司做比较, 移民局对于会计师事务所要求一个专业的 “Accountant” 不论公司的大小为何, 都不会有太大的疑问, 但是对于其它行业而言, 移民局可能会依据公司的其它状况而要求补充文件. 其它像是 Computer Engineer, Civil Engineer, Financial Analyst 等职称与公司的专业性与否都有很大的关系.

2. 公司规模(员工人数): 虽然公司规模的大小不应该与 H-1B 的申请批准与否有很大的关联. 但是, 在申请H-1B 时, 在其它的申请条件不变的情况下, 大公司的批准率比小公司来的大的多.过去移民局对小型公司在申请H-1B 的条件上并不会太挑剔, 3-4 个人的公司都是很容易获得H-1B 批准的,但是,从我们最近这一两年的申请经验来看, 移民局很容易对一些小型公司(3-4人至十几人不等)要求补件甚至以公司规模不需要这一类的申请人而加以拒绝, 这样的情况尤其是移民局加州处理中心更是严重. 当然, 对于某些特定的工作名称, 公司人数的多寡不应该成为移民局申请拒绝的理由, 像是这一类规模的公司, 我们通常会在申请文件上解释为什么这一个公司需要这一个特定的工作名称, 我们也会同时将移民局过去的案例一并呈送, 并加以解释, 但是, 不可讳言的, 某些特定的工作名称在申请H-1B 时, 公司规模的影响H-1B 的批准与否.

3. 公司成立时间的长短: 很明显的, 一个成立数十年的公司与一个新成立的公司比起来当然是一个成立了数十年的公司比较能够获得移民局的信赖. 但是新成立的公司并不是不能为员工出H-1B 的申请.在我们的经验里, 也有一些刚成立一, 两个月的新公司送件获得批准, 只是这一类的申请要多花一些时间提出相关的资料来证明这家公司是能够营运下去, 并需要这么一个专业人才来为他们工作.

4. 公司财务及负担薪水的能力: 很多人问我, 公司不赚钱能不能申请H-1B? 在我们的经验里, 公司不赚钱并不代表H-1B 不能批准. 我们很多高科技公司客户都还在研发阶段, 从公司的报务资料上看不出来负担薪水的能力. 这时, 客户就必须提供其它相关资料来证明能够负担这个员工的薪水. 通常我们在评估雇主情况而分析申请H-1B 的可能性时, 都会以公司整体情况来考量, 看看公司业务范围, 规模大小及申请人的学经历等做一个整体的评估.